CALCULADORA FINANCIERA / ESPAÑA
Calculadora de finiquito e indemnización
Estima por separado salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra indicadas e indemnización por despido o fallecimiento del trabajador.
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¿Por dónde empezamos?
Qué calcula y cómo interpretar el resultado
Introduce el salario bruto anual, los días de salario y vacaciones pendientes, la paga extra acumulada no cobrada, las fechas del contrato y la causa de extinción.
El finiquito agrupa cantidades devengadas pendientes de pago; la indemnización, cuando corresponde, se calcula aparte según la causa y la antigüedad. En caso de fallecimiento no se estima indemnización y las cantidades las cobran los herederos.
Es un cálculo bruto simplificado. No determina si el despido es procedente, no interpreta convenios, salarios variables ni exenciones fiscales, y no analiza la fiscalidad ni el reparto de la herencia; contrasta los datos con asesoramiento laboral.
CALCULADORA 05 / FINIQUITO E INDEMNIZACIÓN
Separa liquidación e indemnización
Introduce las cantidades pendientes y los datos de antigüedad del contrato.
Cómo usar esta calculadora
- Introduce tu salario bruto anual incluyendo las pagas extra.
- Indica los días trabajados pendientes de cobrar y los días de vacaciones que no has disfrutado.
- Si hay pagas extra devengadas pendientes, escribe el importe bruto que figura en la nómina o el convenio.
- Selecciona la fecha de inicio del contrato y la de fin. En caso de fallecimiento, la fecha de fin es la del fallecimiento.
- Elige la causa de extinción: despido objetivo o improcedente, baja voluntaria, fin de contrato temporal o fallecimiento.
- Pulsa «Estimar cantidades». El resultado separa el finiquito, que son las cantidades ya devengadas, de la indemnización. La baja voluntaria no genera indemnización; el fin de contrato temporal se estima, como regla general, a 12 días por año trabajado.
Ejemplo: despido objetivo o improcedente
Imagina un salario bruto anual de 30.000 €, cuatro años trabajados y 8 días de salario pendientes, 12 días de vacaciones sin disfrutar y 500 € de pagas extra pendientes. El finiquito estimado sería de unos 2.144 € brutos.
Si la extinción es un despido objetivo, la indemnización estimada sería de 80 días, unos 6.575 €, para un total de unos 8.719 €. Si se trata de un despido improcedente posterior al 12/02/2012, serían 132 días, unos 10.849 €, y unos 12.993 € en total. Son escenarios alternativos: la calculadora no determina la calificación legal del despido.
Ejemplo: baja voluntaria
Con el mismo salario y cantidades pendientes del ejemplo anterior, el finiquito seguiría siendo de unos 2.144 € brutos.
La indemnización sería de 0 €, así que el total estimado coincide con el finiquito. El posible preaviso que haya que dar depende del convenio o contrato.
Ejemplo: fin de contrato temporal
Para un salario anual de 30.000 € y un año trabajado, la regla general de 12 días por año da una indemnización orientativa de unos 986 € brutos, antes de sumar cualquier finiquito pendiente.
Algunos contratos y supuestos están excluidos legalmente de esta indemnización, como los contratos formativos o de sustitución. Comprueba el tipo de contrato y el convenio aplicable.
Ejemplo: finiquito por fallecimiento
Imagina un trabajador con un salario bruto de 30.000 € al año que fallece con 10 días de salario pendientes de cobrar y 12 días de vacaciones sin disfrutar, sin pagas extra pendientes.
Con la causa «Fallecimiento» la calculadora estima unos 822 € de salario pendiente y unos 986 € de vacaciones, es decir, un finiquito de unos 1.808 € brutos. La indemnización es de 0 €, porque la muerte extingue el contrato pero no es un despido.
Preguntas frecuentes
¿Hay indemnización si el trabajador fallece?
No por despido: el fallecimiento extingue el contrato, pero no es un despido. Se liquidan las cantidades ya devengadas. Algunos convenios colectivos o seguros contratados por la empresa pueden prever una cuantía aparte, así que conviene revisar el convenio aplicable.
¿Quién cobra el finiquito?
Los herederos o derechohabientes del trabajador. Suelen pedir el certificado de defunción, el certificado de últimas voluntades y documentación que acredite quiénes son los herederos.
¿Qué conceptos se incluyen?
El salario pendiente hasta el día del fallecimiento, las vacaciones devengadas y no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extra si no estaban prorrateadas y otros conceptos que fije el convenio.
¿La pensión de viudedad o de orfandad forma parte del finiquito?
No. Son prestaciones de la Seguridad Social que se solicitan por separado y no se calculan en esta herramienta.
¿Cómo calculo un finiquito por fallecimiento con esta herramienta?
Elige la causa «Fallecimiento del trabajador», pon como fecha de fin la del fallecimiento e introduce los días y las cantidades pendientes. La indemnización saldrá a 0 € y el total coincidirá con el finiquito.
¿Me corresponde indemnización si dimito o pido la baja voluntaria?
No. La baja voluntaria no genera indemnización, aunque sí corresponde liquidar el salario y demás cantidades devengadas pendientes, incluidas las vacaciones no disfrutadas y pagas extra pendientes. Comprueba también el preaviso previsto en tu convenio o contrato.
¿Qué indemnización se cobra al terminar un contrato temporal?
Como regla general, 12 días de salario por año trabajado, prorrateados por el tiempo de servicio. Hay contratos y supuestos excluidos legalmente —como los contratos formativos o de sustitución—, por lo que el resultado es orientativo y debe comprobarse el tipo de contrato y el convenio aplicable.